Vita
| 1963 | geboren in Versmold |
| 1982 – 1987 | Studium der Rechtswissenschaften in Saarbrücken und Münster |
| 1988 – 1989 | International School for Japanese Language, Tokio, Japan |
| 1989 – 1990 | Kashiwagi International Law Office, Tokio, Japan |
| 1992 | Referendariat in Düsseldorf, Tokio |
| 1992 | Promotion im Internationalen Privatrecht bei Prof. Dr. Heinrich Dörner, Universität Münster |
| 1993 – 2005 | Haarmann Hemmelrath & Partner, Düsseldorf und Hamburg |
| seit 2006 | Rechtsanwälte M&P Dr. Matzen & Partner mbB |
| Auslandsaufenthalte | |
| 1988 – 1990 | Stipendiatin des Deutschen Akademischen Austauschdienstes „Sprache und Praxis in Japan“ |
| Sprachen | Englisch, Japanisch |
| Aktivitäten | Referentin für arbeitsrechtliche Themen (FH Lübeck, EuroFH u.a.) |
Vorträge:
Beiträge:
27.08.2018
Investitionen in Mitarbeiter – wann besteht ein Anspruch auf die Rückzahlung von Fortbildungskosten?
Übernimmt ein Arbeitgeber die Kosten einer Fortbildung und stellt den Mitarbeiter für die Teilnahme frei, soll der Mitarbeiter dem Unternehmen möglichst lange erhalten bleiben, damit die neuerworbenen Kenntnisse dem Unternehmen zugutekommen.
04.05.2018
Arbeitgeber möchten nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses schnell Klarheit darüber haben, ob Mitarbeiter noch Ansprüche gegen sie geltend machen. Deshalb enthalten viele Arbeitsverträge eine Klausel, wonach Ansprüche innerhalb einer bestimmten Frist nach Beendigung geltend zu machen sind. Wird diese Frist versäumt, ist die spätere Geltendmachung ausgeschlossen; etwaige Ansprüche sind erloschen.