„Anwaltszwang“ bezeichnet die Pflicht von Prozessparteien, sich nach den jeweils gültigen Verfahrensordnungen vor Gericht von einem dort zugelassenen Rechtsanwalt vertreten zu lassen. Die größte Zahl der Fälle ergibt sich dabei […]

Das Kündigungsschutzgesetz gilt grundsätzlich nur in Betrieben, in denen mehr als zehn (bzw. fünf bei Arbeitnehmer, die vor dem 1.1.2004 begonnen haben) Arbeitnehmer beschäftigt sind. Wichtig ist, dass hierbei nicht […]

Der Zweck einer Apostille besteht darin, die Echtheit eines bestimmten Dokuments zu bestätigen, damit dieses Dokument in einem anderen Land anerkannt werden kann. In der Regel wird eine Apostille von […]

Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn Unternehmen ihre Beschäftigten einem Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung zur Verfügung stellen, so dass diese in die Arbeitsorganisation des Entleihers eingegliedert sind und dessen Weisungen unterliegen. Keine […]

Seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.09.2022 steht fest, dass die Arbeitszeit von Beschäftigten in Gänze erfasst werden muss. Zwar sieht das aktuell geltende Arbeitszeitgesetz dies nicht vor; das BAG […]