Scrum – Gleiche Bewertung für alle Teammitglieder?

Agiles Arbeiten ist in vielen Branchen unverzichtbar geworden. Die Mitarbeiter sind in Teams organisiert, Hierarchien sind weitgehend abgeschafft und durch wechselnde Rollen (Master) ersetzt. Entscheidend ist das Gruppenergebnis, auf das alle als Team-Ziel hinarbeiten. Was heißt das für die individuelle Leistungsbewertung?

Agiles Arbeiten ist in vielen Branchen unverzichtbar geworden. Die Mitarbeiter sind in Teams organisiert, Hierarchien sind weitgehend abgeschafft und durch wechselnde Rollen (Master) ersetzt. Entscheidend ist das Gruppenergebnis, auf das alle als Team-Ziel hinarbeiten. Was heißt das für die individuelle Leistungsbewertung?

Dem Arbeitsgericht Lübeck lag Anfang des Jahres die Klage eines Arbeitnehmers vor, der sich ungerecht behandelt fühlte, weil er ein schlechteres Arbeitszeugnis erhalten hatte als ein anderes Mitglied derselben Arbeitsgruppe. Gibt es insoweit einen Anspruch auf identische Bewertung aller Teammitglieder?

Mit Urteil vom 22.01.2020 hat das Gericht (AZ: 4 Ca 2222/19) die Klage abgewiesen und entschieden, dass trotz der Zusammenarbeit verschiedener Kollegen in einer agilen Arbeitsumgebung unter Einsatz der Scrum-Methode kein Anspruch auf vereinheitlichte Leistungsbewertungen besteht. Arbeitgeber behalten daher die Möglichkeit, individuell vorzugehen und die Leistung einzelner Teammitglieder zu bewerten.