News
29.01.2013
Das LAG Rheinland-Pfalz hat mit Urteil vom 24.08.2012 (Revision beim BAG anhängig) die verhaltensbedingte Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin wegen mehrfacher Wettbewerbsverstöße anerkannt. Diese hatte interne E-Mails mit aktuellen steuerlichen Informationen […]
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14.01.2013
Wie lange darf eine Abmahnung in der Personalakte bleiben? Mit dieser Frage musste sich das BAG am 19.07.2012 auseinandersetzen. Kann der Arbeitnehmer die Entfernung aus der Personalakte verlangen, wenn er […]
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09.01.2013
Grundsätzlich kann die Elternzeit, sofern sie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgestimmt ist, nur mit Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig beendet oder verlängert werden. Eine wichtige Ausnahme ist nunmehr für Mütter geregelt, […]
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09.08.2012
Wie das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 07.08.2012 entschieden hat, ist das „Ansammeln von Urlaubstagen“, die wegen Arbeitsunfähigkeit nicht genommen werden können, nur bis zu 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres […]
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18.07.2012
Grundsätzlich dient der Urlaub der Erholung des Arbeitnehmers. Er ist deshalb in natura zu gewähren und kann nur dann durch eine Geldzahlung abgegolten werden, wenn eine Realisierung wegen Beendigung des […]
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