News

27.08.2013

Vorsicht bei der langjährigen Inhouse-Beschäftigung von Subunternehmern

Das Landesarbeitsgericht Stuttgart hat mit Urteil vom 01.08.2013 entschieden, dass zwei IT-Experten, die rund 10 Jahre lang als Subunternehmer für ein Systemhaus tätig waren, als Arbeitnehmer der Daimler AG gelten, weil sie feste Arbeitsplätze auf dem Werksgelände hatten, die sie mit Daimler-Mitarbeitern teilten, als deren Ansprechpartner bei EDV-Problemen genannt worden waren und direkte Arbeitsaufträge von diesen erhielten.
29.01.2013

Wettbewerbsverbot für Mitarbeiter einer Steuerberaterkanzlei

Das LAG Rheinland-Pfalz hat mit Urteil vom 24.08.2012 (Revision beim BAG anhängig) die verhaltensbedingte Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin wegen mehrfacher Wettbewerbsverstöße anerkannt. Diese hatte interne E-Mails mit aktuellen steuerlichen Informationen […]
14.01.2013

Abmahnung

Wie lange darf eine Abmahnung in der Personalakte bleiben? Mit dieser Frage musste sich das BAG am 19.07.2012 auseinandersetzen. Kann der Arbeitnehmer die Entfernung aus der Personalakte verlangen, wenn er […]
09.01.2013

Änderungen bei der Elternzeit

Grundsätzlich kann die Elternzeit, sofern sie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgestimmt ist, nur mit Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig beendet oder verlängert werden. Eine wichtige Ausnahme ist nunmehr für Mütter geregelt, […]
09.08.2012

Gute Nachricht für Arbeitgeber: Urlaubsanspruch verfällt nach 15 Monaten

Wie das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 07.08.2012 entschieden hat, ist das „Ansammeln von Urlaubstagen“, die wegen Arbeitsunfähigkeit nicht genommen werden können, nur bis zu 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres […]