News
07.12.2015
Ein Ausbildungsverhältnis kann nur eingeschränkt durch den Ausbildungsbetrieb gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur wirksam möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Es ist daher für Betriebe von besonderer Bedeutung, die vereinbarte Probezeit zu nutzen und gegebenenfalls bereits zu diesem frühen Zeitpunkt das Ausbildungsverhältnis wieder zu beenden, wenn Zweifel an der Eignung bestehen. Die Dauer der Probezeit richtet sich nach der Vereinbarung im Ausbildungsvertrag; sie muss nach § 20 Berufsbildungsgesetz (BbiG) mindest einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.
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21.10.2015
In einer von zwei Fachärzten betriebenen urologischen Praxis mit eigenem Labor waren insgesamt fünf Mitarbeiterinnen tätig, zwei davon überwiegend im Labor. Wegen Änderung des § 25 Abs. 4a Bundesmantelvertrag-Ärzte beschlossen die beiden Ärzte ihre Praxis umzustrukturieren und im Labor künftig nur noch eine Mitarbeiterin einzusetzen. In dringenden Fällen sollten andere Labore beauftragt werden. Die älteste der fünf Mitarbeiterinnen, geb. 1950, erhielt im Mai 2013 eine Kündigung, die wie folgt formuliert war:
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13.10.2015
Der Arbeitgeber will dem Arbeitnehmer im Gespräch am letzten Tag des Monats eine Kündigung übergeben. Der Arbeitnehmer weigert sich jedoch, diese anzunehmen. Was kann der Arbeitgeber tun, um die Kündigung doch noch fristgerecht zugehen zu lassen? Die Antwort ist bestechend simpel.
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07.08.2015
Kündigungen müssen schriftlich sein, d.h. die eigenhändige Unterschrift des Arbeitgebers tragen. Bei einer GmbH unterzeichnet der Geschäftsführer als Organ der Gesellschaft.
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15.06.2015
Was ist günstiger, eine 6-monatige Kündigungsfrist zum 30.6./31.12. oder eine 7-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende? Es kommt drauf an, möchte man antworten.
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